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        「那你对跨部门协作的经验怎麽样？」

        「过去三年经手的专案平均涉及四个部门，包括业务、研发、行销与生产端。协调会议的出席率在九成以上，专案延迟率低於业界平均。」

        又是一阵点头。

        然後他问了一个不该在面试出现的问题。

        「你……」

        他停住了。

        我看见他放在桌上的右手食指，轻轻敲了一下桌面。像是犹豫。

        「……你平时下班都做什麽？」他说完，几乎是立刻补充：「我是说，这份工作工时可能比较长，需要一点生活压力的调节方式。我想知道你对这块的看法。」

        我忍住了没笑。

        不是因为这个问题有问题——而是他问这个问题的方式。一个大公司的面试官，问一个应徵者下班做什麽，紧张得像在告白。

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